Met vele checklists, die helpen niets over het hoofd te zien

Checklist Sollicitatiegesprek

Gewijz.
23-02-2006

  • Spreek altijd de waarheid en vervals geen informatie (liegen kan een grond voor direct ontslag zijn)

  • Doe u niet anders voor dan u bent, uw ware karakter komt vroeg of laat altijd boven

  • Zorg dat u voldoende ontspannen bent (ben ruim op tijd, zorg voor voldoende rust en denk positief)

  • Draag gemakkelijk zittende kleding en pas deze aan aan de organisatie, maar laat deze ook uw persoonlijkheid weerspiegelen

  • Laat overbodige bagage of jas thuis, in uw auto of bij de receptie achter

  • Maak nog even gebruik van het toilet, om in ieder geval ook nog even uw kleding te controleren

  • Maak uw entree op professionele wijze (de eerste indruk telt)

  • Geef een goede handdruk, niet te slap en niet te krachtig (oefen zo nodig)

  • Neem pas plaats als u uitgenodigd wordt om te gaan zitten, en bedank uw gastheer

  • Neem de uitnodiging om iets te drinken pas aan, als het geen tijd kost, neem geen koekje tijdens het gesprek

  • Let ook op ijsbrekende vragen als "Makkelijk kunnen vinden?", zorg ook hierin voor een positief antwoord

  • Let op uw lichaamstaal tijdens het gesprek, glimlach regelmatig, houd oogcontact, probeer uw gesprekspartner subtiel te volgen in zijn bewegingen

  • Zorg ook dat antwoorden heeft op een aantal standaardvragen (wat is uw ideale baan? kunt u iets vertellen over wie u bent? vragen naar uw motivatie van bepaalde keuzes, enz. zie ook checklist sollicitatievragen)

  • Bereid uw eigen vragen voor en stel altijd minstens één vraag, vermijd vragen over risico's uw baan weer kwijt te raken, of vragen die uw bedenkingen illustreren

  • Neem afscheid met een handdruk en een positieve en welgemeende opmerking bijv. "Prettig met u kennis gemaakt te hebben", verontschuldig u nooit met bijv. "Bedankt voor uw tijd"

  • Begrijp altijd goed het doel van het gesprek, dit is afhankelijk van de sollicitatiefase (oriënterend, vervolggesprek, arbeidsvoorwaarden) met wie u praat (selectieconsultant, headhunter, personeelsfunctionaris, uw aanstaande manager)

  • Vertrouw altijd op uzelf en de gedachte dat u bent uitgenodigd omdat u iets heeft wat de werkgever nodig heeft

  • Wees op uw hoede voor soms agressieve vragen, deze zijn vaak bedoeld om u uit de tent te lokken, om na te gaan hoe u in sommige situaties reageert

  • Noem als aan u een salarisindicatie wordt gevraagd geen enkel bedrag, maar liever een minimum en maximum, bespreek salaris bij voorkeur alleen in arbeidsvoorwaardengesprek

Print-versie Start Populair Over ons Mail pagina