Met vele checklists, die helpen niets over het hoofd te zien

Checklist Salarisbespreking

Gewijz.
10-09-2007

  • Grijp een verandering van werk aan om salarisaanpassing te vragen.

  • Combineer een salarisbespreking nooit met een functioneringsgesprek.

  • Behoud het initiatief in het salarisgesprek, verlies je niet in details.

  • Bereid het gesprek goed voor, maak een 'spiekbriefje' met je onderhandelingspunten.

  • Zorg dat je uitgerust bent zodat je scherp bent en blijft, en niet gemakkelijk geïrriteerd raakt.

  • Blijf goed luisteren, sta open voor argumenten van de ander, vraag door als iets niet duidelijk is.

  • Gebruik je behaalde resultaten van de afgelopen periode, bij voorkeur op papier.

  • Weet ook wat je waard bent, probeer informatie te krijgen van collega's in jouw sector.

  • Stem niet al te makkelijk in met de bestaande procedures en regels, vraag zo nodig om deze in te zien.

  • Gebruik af en toe stiltes in het gesprek om je punten kracht bij te zetten.

  • Blijf creatief, vaak zijn er goede tussenoplossingen die voor beide acceptabel zijn.

  • Je brutoloon is de enige primaire arbeidsvoorwaarde, verbetering van de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn een alternatief als een verhoging niet haalbaar is.

  • Zorg voor een rekenmachine om eventuele berekeningen snel te kunnen uitvoeren tijdens het gesprek.

  • Laat je niet op de kast jagen, blijf rustig en vriendelijk, negatieve gevoelens zijn een slechte raadgever.

  • Scheid het persoonlijke van het zakelijke, je hoeft geen medelijden te hebben met je gesprekspartner.

Print-versie Start Populair Over ons Mail pagina