Checklist Sollicitatiegesprek
Spreek altijd de waarheid en vervals geen informatie (liegen kan een grond voor direct ontslag zijn)
Doe u niet anders voor dan u bent, uw ware karakter komt vroeg of laat altijd boven
Zorg dat u voldoende ontspannen bent (ben ruim op tijd, zorg voor voldoende rust en denk positief)
Draag gemakkelijk zittende kleding en pas deze aan aan de organisatie, maar laat deze ook uw persoonlijkheid weerspiegelen
Laat overbodige bagage of jas thuis, in uw auto of bij de receptie achter
Maak nog even gebruik van het toilet, om in ieder geval ook nog even uw kleding te controleren
Maak uw entree op professionele wijze (de eerste indruk telt)
Geef een goede handdruk, niet te slap en niet te krachtig (oefen zo nodig)
Neem pas plaats als u uitgenodigd wordt om te gaan zitten, en bedank uw gastheer
Neem de uitnodiging om iets te drinken pas aan, als het geen tijd kost, neem geen koekje tijdens het gesprek
Let ook op ijsbrekende vragen als "Makkelijk kunnen vinden?", zorg ook hierin voor een positief antwoord
Let op uw lichaamstaal tijdens het gesprek, glimlach regelmatig, houd oogcontact, probeer uw gesprekspartner subtiel te volgen in zijn bewegingen
Zorg ook dat antwoorden heeft op een aantal standaardvragen (wat is uw ideale baan? kunt u iets vertellen over wie u bent? vragen naar uw motivatie van bepaalde keuzes, enz. zie ook checklist sollicitatievragen)
Bereid uw eigen vragen voor en stel altijd minstens één vraag, vermijd vragen over risico's uw baan weer kwijt te raken, of vragen die uw bedenkingen illustreren
Neem afscheid met een handdruk en een positieve en welgemeende opmerking bijv. "Prettig met u kennis gemaakt te hebben", verontschuldig u nooit met bijv. "Bedankt voor uw tijd"
Begrijp altijd goed het doel van het gesprek, dit is afhankelijk van de sollicitatiefase (oriënterend, vervolggesprek, arbeidsvoorwaarden) met wie u praat (selectieconsultant, headhunter, personeelsfunctionaris, uw aanstaande manager)
Vertrouw altijd op uzelf en de gedachte dat u bent uitgenodigd omdat u iets heeft wat de werkgever nodig heeft
Wees op uw hoede voor soms agressieve vragen, deze zijn vaak bedoeld om u uit de tent te lokken, om na te gaan hoe u in sommige situaties reageert
Noem als aan u een salarisindicatie wordt gevraagd geen enkel bedrag, maar liever een minimum en maximum, bespreek salaris bij voorkeur alleen in arbeidsvoorwaardengesprek

ChecklistPagina.nl, om niets te vergeten!